【www.8814.com】劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,如果合同上注明了要压工资

一、公司压员工一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些?
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
依法签订的劳动合同中有明确规定的;
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
严格来说,其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资,这种情况也被劳动者认为是压了工资,但此时一般是不会认定为违法。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

压工资是合法的

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

农民工工资拖欠怎么办

大多上规模的单位结算都是按月并且月末结算的,员工工资也不会按照入职时间结算。此外,月末结算工资是需要时间的,先是部门统计考勤、业绩等,汇总,确认,之后才会到财务。财务部门根据上述报表核算工资,之后给人事部门核对,无误后由公司领导签字。之后送银行代发支票和工资明细,一般是4天到账,如遇到周末等休息日,还要长些时日。最后银行按照明细进行代发,此流程结束一般都是10-15天。

延伸阅读:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

2018全国各地最低工资标准表

第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综合上面所说的,根据我国法律的规定,公司压工资是得到许可的,而且也是合法的,因为公司也是为了保障自己的公司利益不受到损害,还有就是为了能保障公司的人员稳定,但是公司在新员工入职之前是一定要把这个发工资的日期告诉员工,这样才不会引起任何的劳动纠纷。

作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。

压工资是什么意思?

压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职【www.8814.com】劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,如果合同上注明了要压工资。,给公司造成损失风险。

公司不发工资去哪里投诉呢?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月发工资了,但是有的公司会压劳动者的工资,那么入职工资压10天工资合法吗?这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同,如果合同上注明了要压工资,那么就是合法的,那下面就来听听小编的看法。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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