【www.8814.com】其次这个辞退赔偿金是怎么计算的,劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式

一、劳动经济补偿金计税吗
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。
二、员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金
1.
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资
(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2.
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:
经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费 3.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
4.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  1. 经济性裁员的
    根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
  2. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金 = 原经济补偿金
    额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
    劳动争议中,往往因为用人单位主动解除劳动合同、不续签劳动合同等情形,劳动者可以向单位主张经济补偿金。而要是用人单位有违法行为的话,则此时主张是赔偿金而并非是经济补偿金。这些情况下劳动者获得的经济补偿金,如果超过一定的金额标准,那么超过的部分还是需要缴纳个税。

用人单位解除劳动者劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的,应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿;若逾期不支付经济补偿金,责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,如果单位不愿支付经济补偿金,劳动者可以向当地劳动行政部门举报,要求该公司支付经济补偿金,也可以在申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿金并按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

可以看出如果解除了劳动合同索要补偿的话是有很多的前提条件的,如果是公司单方面进行解除劳动合同的话是需要给我们十二个月的平均工资然后乘以二作为补偿金来进行补偿,如果是我们单方面给公司解除劳动合同的话一般是没有补偿的。

二、辞退赔偿金该怎么计算

3、计算依据:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

3、一个月工资

需要提示的是,个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

5、劳动法:第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

对于经济补偿金,我国劳动合同法规定了“在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。”这当中就可能就存在很多劳动者无法弄懂的法律难题。因此,建议劳动者在遇到有关经济补偿金的法律问题时,最好向专业的劳动律师寻求帮助。

计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2017年企业主动辞退员工补偿标准

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

一、哪些情形被辞退有经济补偿金

1、双倍工资

员工被公司辞退需要符合什么条件

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=
应得工资收入×25%赔偿金2=
医疗费用×25%

五、单位不愿支付经济补偿金怎么办

(3)因工伤残或者患职业病;

具体而言,以下几种情形被辞退的,劳动者可以得到经济补偿金:

(七)用人单位经营困难,裁减人员的经济补偿金及计算依据。

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。

(5)生育。

四、经济补偿金是否扣税

(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

延伸阅读:

(四)劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据。

第二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2、可主张项目:

www.8814.com 1

连带赔偿责任

三、经济补偿金的计算基数

(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。

没签合同被辞退怎么赔偿?

延伸阅读:

我们发现,在一些情况下用人单位辞退了劳动者的,还需要向劳动者支付相应的赔偿金。此时首先要知道究竟在哪些情况下单位辞退劳动者要给赔偿金,其次这个辞退赔偿金是怎么计算的。由于关系到自身利益的问题,要是之前不清楚的话,请跟随律师365小编一起在下文中了解详情。

⑴ 一般情形:经济补偿金 医疗补助费(月工资X 6个月)

财政部和国家税务总局对经济补偿金是否扣税作出了以下规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。”

(一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用

第四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分 低于当地最低工资部分X
25%

第一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

4、赔偿金

1、计算:经济补偿金X 50%

(五)劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。

劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑵患重病:经济补偿金 医疗补助费 增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

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(5)本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%

解除劳动合同证明书怎么写

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、计算依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

【www.8814.com】其次这个辞退赔偿金是怎么计算的,劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式。用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

劳动合同法:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1

(九)工资的认定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

2、依据:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

⑶患绝症:经济补偿金 医疗补助费 增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资 应发劳动者工资X 25%

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资
医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

1、经济补偿金:本单位工作年限X 月工资

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

2、计算依据:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25%

(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(八)额外经济补偿金计算及依据

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(一)用人单位依法解除劳动合同

(1)退休;

1、经济补偿金:在本单位工作年限X 月工资。

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

劳动合同法;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

1、经济补偿金计算:在本单位的工作年限X 月工资

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X
月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)

2、计算依据:劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据其在本单位的工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

是否可以同时签两份劳动合同

赔偿金总额=直接经济损失
因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

1、经济补偿金:本单位的工作年限X
月工资(未满一年,按一年计算,最长不得超过12个月)

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

(2)患病、负伤;

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

(4)失业;

劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)
合理的调查费用

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

2、经济补偿金

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