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一、员工主动离职劳动合同终止协议中有哪些基本内容?
离职解除劳动合同证明范本的主要内容应当写明劳动者的基本信息(包括姓名、工作岗位、工作地点、证件号码等等)、劳动合同类型(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)、工作岗位、工作时间和需要说明的原因等等情况,解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、离职的流程 1、写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
2、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
3、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
4、人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
5、开离职证明
按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、储存工作档案
在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
劳动合同的终止协议和解除劳动合同证明的意思都是一样的,这种协议也都是提前放在人事部门的,所有的工作交接都完成之后,最后一步才会出具劳动合同终止协议的,劳动合同终止协议中有任何一条和实际情况不相符的话,都不要随便在上面签字。

其实内地劳动关系的调整机制并没有紧密跟随大陆经济发展的快速转型的步伐,但期间发生的所有的问题都会伴随着法律监管体制的完善逐步解决。还有真正让职工知道并且懂得使用相应的法律才是最关键的,对于一年劳动合同辞职怎么办理的这个问题,就按照正常的辞职流程,写辞职信、交接工作,办理相应的人事转移手续即可。

职场离职,好聚好散自然是最好。但有时候,员工的行为可能有损公司利益,导致公司不给员工开具离职证明。

一、在我国一年劳动合同辞职怎么办理?

但这样操作真的合法吗?

第一步写辞职信

今日问题

公司不给员工开离职证明,合法吗? 不开具离职证明有什么后果?

这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

案例探讨

北京一家企业的员工曾女士入职某仪器仪表公司,担任研发类岗位,试用期六个月。但试用期过后,因为对公司的制度和薪酬不满,曾女士继续到其他公司应聘。

在另外一家公司决定录用之后,曾女士向仪器仪表公司提交了辞职信。仪器仪表公司口头通知曾女士工作到2016年5月20日,但一直未出具解除劳动或终止劳动关系的证明。

在新单位办理入职手续时,公司要求曾女士提供与上一家公司的离职证明。于是曾女士回到仪器仪表公司,要求开具离职证明,但该公司一直不予开具证明。因此,新单位取消了曾女士的录用通知书。

【www.8814.com】多少集团招徕约请的时候要看你的离任注明的,职场离职。因此,曾女士向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求仪器仪表公司支付其拖欠的工资、年终奖、五一福利费、因未开具离职证明导致新用工单位不予录用的薪资损失等共计2.7万元。

仲裁裁决支持曾女士部分请求,双方不服裁决,向区法院提起诉讼。

第二步和主管详谈

区法院判决如下:

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中,公司认可其未给曾女士开具解除劳动合同证明的事实,而曾女士提供的证据足以证明其因此产生了损失,故公司应赔偿曾女士这些损失。

最终,法院判令公司支付曾女士工资、年终奖、五一福利费、因未开离职证明导致新用工单位不予录用的薪资损失共计2.6万元。

这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

解决办法

这是一个典型的公司不给员工开离职证明的案例,脉络也十分清楚。

可能你会想,员工在一家公司上班期间去其他公司应聘,这本来就不道德,为什么公司还要给这样的员工开离职证明?事实可能不是想象的这样。接下来,我们将从以下几个方面来分析:

  1. 用人单位一定要开具离职证明的法律依据

  2. 用人单位不开具离职证明的后果

  3. 员工不办理离职交接,能否拒开离职证明?

  4. 不开具离职证明怎样赔偿

第三步交接工作

必须开具离职证明的法律依据

离职证明又称解除或终止劳动合同的证明,应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限解除或终止劳动合同的日期工作岗位、在本单位的工作年限等事项。

离职证明会作为劳动者www.8814.com ,再次求职办理失业保险待遇领取手续的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。具体法律依据如下:

劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社会保险法第五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

不给员工开离职证明的后果

劳动合同法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

为什么要开具离职证明,主要是为了方便劳动者办理失业登记而考虑的。用人单位出具的终止或解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件,没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇

第四步人事手续

员工不办理离职交接,能否拒开离职证明?

在实际的工作中,用人单位不开具离职证明,主要是因为劳动者不配合办理离职交接手续。
用人单位可以因此不开离职证明吗?

根据劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

所以,根据法律规定,开离职证明是用人单位的法定义务,用人单位不能将其作为不开离职证明的理由。如果真的遇到劳动者离职时不进行工作交接,用人单位可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

不开离职证明需要怎样赔偿?

1、失业保险待遇损失

社会保险法第八十五条规定,用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

也就是说,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条中规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

2、未能就业的工资损失

劳动合同法第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

现实中,不少公司担心聘用还未与前单位解除劳动关系的劳动者所带来的连带责任,会要求员工在入职的时候提供劳动证明。如果员工因为上家公司无法提供劳动证明,可能无法被录用,会给员工带来就业的损失。

再唠叨一下,离职证明看似只是一张纸的问题,但背后却是法律赋予劳动者的权利,用人单位的义务。所以,一定要开好离职证明,把好最后一道关哦。

第五步
按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步
在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。

二、辞职不批怎么办

根据法律规定,劳动者提出辞职的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。但是,处于对公司利益的保护,防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益,劳动法规中提出了解除劳动合同的条件:试用期员工必须提前三日通知用人单位,试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦,劳动者提出辞职超过三十天的,或试用期超过三天的,双方的劳动关系自动解除了,单位也没有任何权利不办理交接,如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的,劳动有权追究动公司的。

但是需要强调的是,劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据,比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根,交给部门领导时,要其签收保存。

职工自己想要辞职的和签了几年的劳动合同没有任何关系,况且现在公司的规章制度当中肯定都有职工正常辞职的流程,但不是说一年的期限还没有到就不能辞职了,写了辞职信以后递交给主管人员,后面工作交接和相应社保关系的转移也是顺理成章的。有关一年劳动合同辞职怎么办理的这个问题就介绍到这里了。

延伸阅读:

劳动者辞职时需注意的哪些问题

劳动合同期限内怎样辞职

员工辞职申请书范文怎么写?流程是什么?

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